新員工座談會(huì ) | 凝“新”聚力，筑夢(mèng)前行!
原創(chuàng ) 湘聯(lián)電纜品牌部 芯芯湘聯(lián) 

為幫助新員工加深對企業(yè)文化的了解，搭建新員工與公司之間的溝通渠道，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)溝通氛圍。近日，湘聯(lián)電纜召開(kāi)“凝‘新’聚力，筑夢(mèng)前行”新員工座談會(huì )，7位公司部門(mén)負責人應邀出席此次活動(dòng)，座談會(huì )以茶話(huà)會(huì )的形式開(kāi)展，新員工們與各位領(lǐng)導圍坐在一起，邊吃邊聊，氣氛輕松而又溫馨。

破冰游戲

為了幫助新員工快速互相了解，座談會(huì )以“蘿卜蹲”的互動(dòng)小游戲拉開(kāi)了序幕，在歡樂(lè )的游戲氛圍中，大家迅速打成一片。

▲參賽人員圍站一圈，開(kāi)啟游戲

▲游戲過(guò)程中，新員工從拘謹到放松

▲沉浸于游戲中的新員工們

▲人事資源部經(jīng)理譚宇為“蘿卜蹲”游戲冠軍頒獎

湘聯(lián)知識競答賽

本次座談會(huì )別出心裁的安排了一場(chǎng)湘聯(lián)知識競答賽，競賽題目范圍包含企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、公司管理規定等新員工入職必備知識，面對熟悉的題目，大家都不甘示弱，爭先恐后舉手回答問(wèn)題，現場(chǎng)氣氛十分熱烈。

▲競賽過(guò)程中，大家快速反應，舉手搶答

▲品牌部總監楊潔和客服部經(jīng)理林樹(shù)林為“湘聯(lián)知識競答賽”獲獎員工頒獎

談心時(shí)間

在談心時(shí)間，新員工們敞開(kāi)心扉，大家就生產(chǎn)交班接洽、后勤管理等方面提出自己的建議，在座的管理干部認真聆聽(tīng)每一個(gè)問(wèn)題，并對相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了現場(chǎng)解答。

▲電線(xiàn)車(chē)間員工就生產(chǎn)管理方面提出建議

優(yōu)秀員工分享

“盡心做好每一件事，努力總會(huì )有回報”，在座談會(huì )上，客服部經(jīng)理林樹(shù)林分享自己從普通員工蛻變?yōu)椴块T(mén)負責人的成長(cháng)故事，他用自己的親身經(jīng)歷鼓勵新員工用奮斗實(shí)現自己的人生價(jià)值。

▲客服部經(jīng)理林樹(shù)林分享自己的成長(cháng)故事

工作寄語(yǔ)

最后，人力資源部經(jīng)理譚宇針對湘聯(lián)電纜的“傳、幫、帶”員工培養政策、晉升機制等方面進(jìn)行了全面介紹，他表示湘聯(lián)電纜愿意為所有員工提供學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )，希望新員工能夠努力，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，在湘聯(lián)電纜這個(gè)舞臺充分實(shí)現自我價(jià)值。

▲人力資源部經(jīng)理譚宇發(fā)表工作寄語(yǔ)

當面溝通，用心交流，此次座談會(huì )成功構建了新員工與湘聯(lián)電纜管理人員之間的有效溝通渠道。傾聽(tīng)新員工的工作感受與建議，不僅能夠切實(shí)幫助新員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，也能同步完善公司的企業(yè)管理制度。

▲新員工合影留念

員工是企業(yè)管理中的重要組成部分，“為員工提升人生價(jià)值”是湘聯(lián)電纜的核心價(jià)值觀(guān)之一，以人為本的導向之下，湘聯(lián)電纜格外重視員工的個(gè)人發(fā)展，公司希望員工在為企業(yè)發(fā)展作出貢獻的同時(shí)，充分實(shí)現自我價(jià)值，與公司一起實(shí)現雙贏(yíng)。

圖片拍攝丨秦云超&劉帆  排版編輯丨魯村