為構建員工與公司管理層的有效溝通，幫助員工切實(shí)解決工作與生活問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，近日，湘聯(lián)電纜召開(kāi)一月一度員工座談會(huì )。

在座談會(huì )上，來(lái)自不同崗位的10余名員工結合自身實(shí)際情況，暢談在湘聯(lián)電纜的工作體驗和生活感受。既有青年員工表達對電纜電線(xiàn)行業(yè)的生疏與陌生，也有從業(yè)多年的老師傅講述制造優(yōu)質(zhì)電纜電線(xiàn)的重要性。既有生動(dòng)鮮活的切身感受，也有腳踏實(shí)地的實(shí)干決心。

為營(yíng)造輕松愉悅的氛圍，本次座談會(huì )還結合與會(huì )員工特點(diǎn)、企業(yè)文化、規章制度等開(kāi)展了猜歌PK賽與湘聯(lián)知識搶答賽兩項游戲，趣味的游戲充分調動(dòng)了大家的積極性，現場(chǎng)氣氛高漲。

座談會(huì )最后，品牌部總監楊潔滿(mǎn)懷真誠，與大家分享了自己初入職場(chǎng)的成長(cháng)經(jīng)歷和工作感悟，他表示保持自律十分重要，并呼吁員工們多思考、多學(xué)習，多鉆研，腳踏實(shí)地干好自己的本職工作。

自成立以來(lái)，湘聯(lián)電纜便堅持“以人為本”的戰略方針，公司與員工對話(huà)也是湘聯(lián)電纜的長(cháng)期堅持的企業(yè)文化之一，公司希望通過(guò)這樣面對面，心貼心的友好溝通機制，增強員工對公司的歸屬感，打造團結、積極、向上的工作團隊。